Hier finden Sie eine kleine Auswahl von Persönlichkeitsanalysen und Entwicklungsprogrammen, die ausnahmslos den höchsten Qualitätsansprüchen entsprechen und die wir selbst in unsere täglichen Arbeit für Kunden aus aller Welt im Recruiting und Coaching verwenden.
Alle 6 Sekunden wird weltweit eine Insights Analyse erstellt.
Nach der Überweisung der Teilnehmergebühr erhalten Sie einen Zugangscode sowie eine kurze, leicht verständliche schriftliche Einweisung in das Analyseprogramm sowie die Freischaltcodes, die Sie zur Durchführung der Analyse benötigen. Die jeweiligen Reports werden Ihnen als PDF übermittelt.
Im Anschluss an die von Ihnen ausgewählte Analyse erfolgt immer ein kostenfreies, ausführliches Interpretationsgespräch und Beratung durch einen unserer akkreditierten Experten. Hierfür werden wir Ihnen 2-3 mögliche Telefontermine vorschlagen. Auf Wunsch auch via Skype oder Facetime. Weitere Termine nach Absprache und /oder gewähltem Paket.
Beachten Sie auch unsere SPECIALS und zeitliche limitierten Aktionen - einsehbar bei den jeweiligen Analysen.
Viele der hier aufgeführten Analysenformen können Sie vorab einsehen im Bereich:
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Liefert in kompakter Form ganzheitliches Feedback zu den natürlichen Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferenzen und ist daher ideal für die Talenterkennung.
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Versandkostenfrei in folgende Länder: Albanien, Andorra, Belarus, Belgien, Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Österreich, Schweiz, Serbien und Montenegro, Zypern , Dänemark, Deutschland, Estland, Färöer, Finnland, Frankreich, Georgien, Gibraltar, Griechenland, Irland, Island, Italien, Kroatien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Mazedonien, Monaco, Montenegro, Montserrat, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Republik Moldau, Rumänien, Russische Föderation, San Marino, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Svalbard und Jan Mayen, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, Ungarn, Vatikanstadt, Vereinigtes Königreich
Liefert ausführliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, zur idealen Umgebung sowie zu den natürlichen Stärken und Schwächen
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Liefert ganzheitliches und umfassendes Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden.
Der Report beinhaltet zusätzlich zum Leadership - Check tiefgreifende Erkenntnisse über die wichtigsten Motive und Antreiber sowie deren konkrete Auswirkung zzgl. dem Emotionalen Quotienten (EQ) im Arbeitsumfeld.
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Der EQ-Report analysiert und misst den EQ einer Person, d.h. die Fähigkeit Emotionen wahrzunehmen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Zusammenarbeit mit anderen zu erreichen und ihre Produktivität zu erhöhen.
Für Führungskräfte und solche die es werden wollen ein unverzichtbares Tool.
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Der TriMetrix-Report ist eine Kombination aus einem Leadership Check incl. Driving Forces( Verhalten und Motivatoren) und der EQ Analyse. Aufgeigt wird das Zusammenspiel und Konfliktpotentiale zwischen Verhalten, zugrunde liegenden Motivatoren und emotionaler Intelligenz.
Sie erhalten konkrete Stellhebel um sich in den genannten Gebieten zu verbessern.
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Die ASSESS Performance Analyse misst arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften ( angeborene und angelernte).
Diese werden mit branchen- und arbeitsplatzspezifischen standardisierten Arbeitsplatzanforderungen abgeglichen. Der Teilnehmer erhält einen Entwicklungsbericht mit Feedback über seine Stärken sowie über seine kritischen Erfolgsfaktoren für ein von ihm angestrebtes Arbeitsfeld. ( inclusive Benchmark )
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Auf Basis der verschiedenen Kompetenzmodelle erhalten Sie einen Entwicklungsbericht der Ihre Fähigkeiten gegen dieses Modell stellt.
9 ausgewählte Kompetenzen
Für Berufseinsteiger und Personen geeignet, die sich gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten möchten.
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14 ausgewählte Kompetenzen
Für Personen geeignet, die bereits Führungserfahrung gesammelt haben und ihre Stärken festigen und ausbauen möchten..
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13 Kompetenzen
Für Personen geeignet, die Bereichsverantwortung entweder innehaben (Werksleiter, Geschäftsführer ect.) oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten und ihre Performance festigen bzw. ausbauen möchten.
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16 Kompetenzen
Kompetenzmodell mit 16 entscheidenden Kompetenzen, mit denen sich Führungskräfte vom Rest ganz erheblich unterscheiden.
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Wenn Sie wissen möchten wie stark Sie in Ihrem aktuellen Umfeld Stress empfinden, insbesondere woher dieser auf organisatorischer und sozialer Ebene tatsächlich kommt, und was Sie dagegen tun können, dann ist der STRESS QUOTIENT genau das Richtige für Sie.
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Die RELIEF- Analyse erfasst die verschiedenen Facetten von Stress und Burnout wissenschaftlich fundiert, insbesondere persönliche Stressquellen & Belastungen, kurz -& langfristige Auswirkungen, innere & emotionale Antreiber, Sinn & Sinndifferenz, Motivation & Engagement, sowie Resilienz & Coping
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