Mitarbeiter gesucht?

WIR FINDEN DIE RICHTIGEN!

WER GUTE EXECUTIVE SEARCH PROZESSE ABLIEFERN MÖCHTE, sollte die Branche kennen!

Seit über 23 Jahren sind wir der Spezialist für die Vermittlung von Fach-und Führungskräften in der Lebensmittelindustrie, Pharma, Maschinenbau, Elektrotechnik, Verpackungsindustrie und angrenzenden Bereichen. Unser Spektrum reicht hierbei über sämtliche Ebenen, vom Spezialisten bis zum Geschäftsführer. Die Anforderungen unserer nationalen und internationalen Kunden sind uns bestens bekannt. Wer sich in der Branche verändern möchte, wendet sich vertrauensvoll an uns. In diesem Kontext definieren wir uns nicht als reine Headhunter. Denn wir sehen potentielle Kandidaten in gleicher Weise als Kunden wie unsere Auftraggeber.

Gute Recruiting Prozesse

- sind effizient und wirken nachhaltig

Bei unseren Prozessen setzen wir auf Nachhaltigkeit und Vertrauen. Unsere Vorgehensweise besticht durch seine ökonomische Effizienz, Internationalisierung und der Tatsache, dass wir uns die Rahmen-bedingungen der zu besetzenden Stelle sehr genau anschauen.

Gütekriterien

Nachhaltigkeit
Effizienz
Validität
Fach-& Marktkenntnis
Schnelligkeit
zertifizierte Assessments
Internationalisierung

Qualifikation

Prozessablauf

30 Jahre Managementerfahrung in verschiedenen Positionen, darunter Geschäftsführer und Vorstandspositionen in der Lebensmittelindustrie.

Lizenzierter Trainer, Berater und Coach by Bigby & Havis, USA.

Ausgebildeter Trainer by Zenger|Folkman, USA, zum Thema "Extraordinary Leadership, Mastertrainer der Insights International Deutschland GmbH.

Gewinner des Human Resource Award 2011.

Zusätzliche Infos: Expertíse

Lösungen für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse

Festanstellung
Projektbasis
Interim Manager

Mehr als 5000 Kandidatenprofile

Gute Kandidatenauswahl

erfordert eine exzellente Eignungsdiagnostik

Die richtigen Mitarbeiter zu finden und gemäß ihrem Potential sowie den Anforderungen des Unternehmens vorzuschlagen, sind die Kernelemente unserer Prozesse.

Neben strukturierten Interviews sowie der Einholung von Referenzen prüfen wie sehr genau, ob ein möglicher Kandidat in ihr Unternehmen passt.

Mit unseren Diagnose Tools ASSESS und INSIGHTS steht ein umfangreicher, wissenschaftlich abgesicherter Werkzeugkasten zur Verfügung, der es uns ermöglicht die richtigen Mitarbeiter vorzuschlagen.

Schnelligkeit und Qualität

Da wir nicht auf externe Dienstleister angewiesen sind, sparen wir Unternehmen mit der Verknüpfung von berufsspezifischen, Assessments und einem straffen Search viel Zeit und Geld.

Unsere durchschnittliche Zeit von Auftrag bis Stellenbesetzung beträgt je nach Komplexität der zu besetzenden Stelle zwischen 3 und max. 6 Monaten.

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