bEURTEILUNG

psychischer Belastungen

FAKTEN

Seit dem 01. Januar 2014 ist jedes Unternehmen verpflichtet eine Beurteilung der psychischen Gefährdung von Arbeitsplätzen vorzunehmen.

Die psychische Belastung in Unternehmen ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen und hat zu entsprechenden Auswirkungen geführt. Deshalb hat der Gesetzgeber auf die stark ansteigenden Zahlen der psychischen Erkrankungen (z.B. Burn-Out) mit einem neuen Gesetz reagiert.

Die Missachtung dieser neuen gesetzlichen Anforderungen kann bei den Verantwortlichen zu erheblichen Strafen (Geldstrafen oder auch Freiheitsentzug) führen. Zunehmend nehmen Sozialversicherungsträger Unternehmen für die entstandenen Kosten in Regress.

Die betroffenen Unternehmen (beginnend bei einem festangestellten Mitarbeiter) sind verpflichtet eine psychische Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen, ggf.entsprechende Maßnahmen zur Reduzierung der psychischen Belastung durchzuführen und zu dokumentieren.

Psychische Gefährdungsbeurteilung an Arbeitsplätzen

Chancen und Risiken für Arbeitgeber

Warum sollten Sie Ihrer Pflicht nachkommen?

Was passiert wenn Sie es nicht tun?

Welche Chancen ergeben sich aus der gesetzlichen Anforderung?

wELCHE VORTEILE BIETEN WIR IHNEN?

EINE EFFIZIENTE KOMPLETT-LÖSUNG AUS EINER HAND!

IM DETAIL

Erstellen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung an Arbeitsplätzen mit Ermittlung des Psychischen Gefährdungs-Index.

Geeignete Maßnahmen identifizieren und implementieren, die zur Reduzierung der psychischen Belastung im Unternehmen führen.

Wir bieten ihnen mit einem zertifizierten Verfahren (DIN EN 10075-3, basiert auf den GDA-Leitlinien, den Vorgaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz), die Möglichkeit, einen schlanken und effizienten Ablauf durchzuführen.

AUF DEN PUNKT GEBRACHT

Gesetzeskonforme Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Unternehmen.

Maßgeschneiderte, passende Maßnahmen für alle identifzierten Handlungsfelder incl. Wirksamkeitskeits-kontrolle.

Experten, die Sie über den gesamten Prozess hinweg kompetent beraten und begleitet.

Für Unternehmen jeder Größenordnung, von 10 bis mehrer tausend Mitarbeiter.

INHALTE und Prozessablauf

Durch dieses webbasierte Tool verhindern Sie die sonst drohende Inanspruchnahme (Haftung). Zusätzlich tragen Sie zur Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter bei und schaffen im Bereich Employer Branding eine nachhaltige Maßnahme.

Inhalte

Prozessablauf

umsetzung

Durch den IT gestützten Gesamtprozess bekommen Unternehmen jeder Größenordnung eine Entlastung für den gesamten Prozess bis hin zur Dokumentation: Sie sparen interne Ressourcen und sichern sich ein hohes Maß an Datenschutz nach deutschen Standards.

Gefährdungsbeurteilung in der umsetzung

Effizient in der Handhabung entbindet das Verfahren vor aufwendingen Prozessen.

Kontrolle auf Wirksamkeit inklusive

Über die Diagnose und Dokumentation hinaus ist das Verfahren ein wirksames Controllinginstrument im BGM.

DOKUMENTATION

Musteranalyse zur Ansicht/Download

Gefährdungsanalyse nach § 5 Arbeitsschutzgesetz

Ermittelt werden Gefährdungen, Gefährdungspotential aber auch, was positiv auf Mitarbeiter aus der Organisation, aus Prozessen und der Kultur einwirkt. Ein Ampelsystem gibt einen unkomplizierten Einblick zu Auffälligkeiten und kritischen Handlungsfeldern, somit Maßnahmen auf der organisationellen Ebene bedarfsgerecht ausgesteuert werden kann.

Sie erhalten eine Dokumentation, die den Auflagen des Gesetzgebers nach § 6 entspricht.

Gefährdungsanalyse (Auszug) Muster

ANSATZPUNKTE, um die Arbeitsbedingungen in ihrer Organisation optimal zu gestalten

Das Verfahren identifiziert automatisch Handlungsfelder und leitet daraus bereits gezielt Empfehlungen ab. Gemeinsam mit Ihnen planen wir aus den identifizierten Handlungsfeldern die für Sie richtigen Maßnahmen ab!

Maßnahmen auf der organisatorischen Ebene sind nach dem ArbSchG Pflicht. Im Sinne eines dualen Ansatz, bieten wir Ihnen optional zusätzlich auch einen Maßnahmenkatalog auf der individuellen Ebene an.

Organisatorischer ansatz

INDIVIDUELLER ANSATZ

Häufig gestellte fragen (FAQ)

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FAQ

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